TEORIA Y DESAROLLO ORGANIZACIONAL
De acuerdo a una lectura que se realiza0 sobre el desarrollo oraganizacional puedo comentar que este es un metodo el cual se refiere a los cambios planificados en la organizaiòn que se centra en la calidad de las relaciones humanas ; en donde se manejan valores coomo lo son:
*Respeto por las personas
*Confianza y apoyo
*Igualdad de poder
*Confrontaciòn
*Participaciòn
*Respeto por las personas
*Confianza y apoyo
*Igualdad de poder
*Confrontaciòn
*Participaciòn
ETAPAS DE DESARROLLLO ORGANIZACIONAL
Mencionaba que soy :
1.-Un Diagnostico inicial: En donde se hace una recopilaciòn de informaciòn.
2.- Dianostico: Mediante una observaciòn , entrevistas semi-estructuradas , o cueionarios .
Menciono algunas tecnicas como son:
1.-La retroinformaciòn con base a encuestas.
2.- La formaciòn de grupos
3. Los circulos de calidad .
En donde con dichas tenica te permiten tenetr un trabajo as eficaz y de calidad.
1.-Un Diagnostico inicial: En donde se hace una recopilaciòn de informaciòn.
2.- Dianostico: Mediante una observaciòn , entrevistas semi-estructuradas , o cueionarios .
Menciono algunas tecnicas como son:
1.-La retroinformaciòn con base a encuestas.
2.- La formaciòn de grupos
3. Los circulos de calidad .
En donde con dichas tenica te permiten tenetr un trabajo as eficaz y de calidad.
bueno
ResponderEliminarbueno
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